European Employee Volunteering Awards
Hintergrund
Beschäftigung ist ein Schlüssel für gesellschaftliche Teilhabe. Migranten, behinderte Menschen, Langzeitarbeitslose, die Generation 55+ oder jugendliche Schulabbrecher – viele Menschen stehen vor zum Teil erheblichen Hürden, wenn es darum geht, am Berufsleben teilzunehmen. Bürgerschaftliches Engagement von Unternehmensmitarbeiterinnen und -mitarbeitern kann benachteiligte oder ausgegrenzte Gruppen wirkungsvoll beim Kompetenzerwerb unterstützen und damit ihre Beschäftigungsfähigkeit sowie Lebenssituation verbessern. Gleichzeitig profitieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von neuen Einblicken in fremde Lebenswelten. Es eröffnen sich so für beide „Seiten“ Möglichkeiten des Lernens und der eigenen Kompetenzentwicklung.
Viele Unternehmen aller Größen und Branchen haben im Rahmen ihrer übergreifenden Corporate Social Responsibility-Strategien Initiativen entwickelt, um das Engagement ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Gemeinwesen zu unterstützen. Zunehmend erkennen auch öffentliche Verwaltungen die gesellschaftliche Bedeutung dieser Form des Engagements von Unternehmen und fördern es als wirkungsvolles Instrument, um zur Beschäftigungsfähigkeit und Kompetenzentwicklung benachteiligter Bevölkerungsgruppen, zu sozialem Zusammenhalt und zur Lösung gesellschaftlicher Probleme beizutragen.
Der Wettbewerb
Die European Employee Volunteering Awards werden im Europäischen Jahr der Freiwilligentätigkeit 2011 erstmalig in 23 Ländern sowie europaweit vergeben. In den Kategorien „Großunternehmen“, „Kleine und mittlere Unternehmen“, „Innovation“ sowie „Newcomer“ werden Unternehmen ausgezeichnet, die das bürgerschaftliche Engagement ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern. Anerkannt werden Initiativen, die Menschen beim Kompetenzerwerb unterstützen und damit ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern. Eine weitere Kategorie prämiert zudem „Öffentliche Verwaltungen“, die das Engagement von Unternehmensmitarbeiterinnen und -mitarbeitern auf lokaler und regionaler Ebene fördern.
Der Wettbewerb wurde durch ein internationales Partnerkonsortium entwickelt, in dem u.a. Business in the Community (Großbritannien), UPJ (Deutschland), SMART kolektiv (Serbien), Forética (Spanien), CSR Europe (Belgien) sowie eine Gruppe international erfahrener Unternehmensvertreterinnen und -vertreter mitwirken.
Die 23 nationalen Wettbewerbe werden jeweils von gemeinnützigen Organisationen durchgeführt, die an der Schnittstelle von Wirtschaft und Gesellschaft arbeiten. Der Generali European Employee Volunteering Award – Deutschland wird ausgerichtet von UPJ.
Die Bekanntgabe der Gewinner der Generali European Employee Volunteering Awards – Deutschland erfolgt am 21. Februar 2011 im Rahmen der nationalen Auftaktveranstaltung zum Europäischen Jahr der Freiwilligentätigkeit 2011 in Berlin. Die Gewinner nehmen an der europaweiten Entscheidung um die European Employee Volunteering Awards teil. Die Ergebnisse des europaweiten Wettbewerbs werden am 17. März 2011 in London bekannt gegeben.
Die Jury
Die Gewinner der Generali European Employee Volunteering Awards – Deutschland wurden im Dezember 2010 durch eine Expertenjury in einem europaweit einheitlichen Verfahren ermittelt. Mitglieder der Jury sind:
Prof. Dr. Thomas Beschorner, Direktor des Instituts für Wirtschaftsethik an der Universität St. Gallen
Andrea Hankeln, Geschäftsführerin des Centrum für Bürgerschaftliches Engagement (CBE); 1. Vorsitzende des Vorstands der bagfa Bundesarbeitsgemeinschaft der Freiwilligenagenturen e.V.
Frank Karcher, Regional HR Manager Central Europe Tata Consultancy Services
Deutschland
Thomas Koenen, Leiter der Geschäftsstelle econsense – Forum Nachhaltige Entwicklung der Deutschen Wirtschaft; Board Member CSR Europe
Roland Krüger, Leiter des Generali Zukunftsfonds, Generali Deutschland
Birgit Riess, Director des Programms "Gesellschaftliche Verantwortung von
Unternehmen", Bertelsmann Stiftung
Ulrike Sommer, Leiterin des Referats "Bürgerschaftliches Engagement, gesellschaftliches Engagement von Unternehmen" im Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport des Landes Nordrhein-Westfalen; Mitglied des Sprecherrats des Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement (BBE)
Die Preisträger
Kategorie „Großunternehmen“
- Preisträger Großunternehmen
Mit dem ENGAGE-Bewerbungstraining fördert eine Gruppe von Unternehmen – Citigroup Global Markets Deutschland AG, Deutsche Börse Group, Fidelity International - FIL Investment Services GmbH, Freshfields Bruckhaus Deringer LLP und Linklaters LLP – in Frankfurt am Main Jugendliche an der Schwelle zwischen Schule und Berufswelt. In 1:1-Beziehungen geben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmen Jugendlichen, die trotz Hauptschulabschluss noch keine Ausbildungsstelle finden konnten, praktische Hilfestellung beim Start in die Arbeitswelt, vermitteln Sicherheit im Bewerbungsverfahren und helfen den Jugendlichen, ihr Selbstwertgefühl zu steigern. Das gemeinsame Vorgehen der Unternehmensgruppe sowie die enge Zusammenarbeit mit Jugendorganisationen und Schulen sind dabei maßgeblich für den Erfolg der Initiative.
Kategorie „Kleine und mittlere Unternehmen“
- Preisträger Kleinere und mittlere Unternehmen
Um Kindern aus Kölner Familien, die sich aus familiären oder finanziellen Gründen keinen Urlaub leisten können, die Teilnahme an einer 10-tägigen Ferienfreizeit zu ermöglichen, hat die bplusd agenturgruppe GmbH den Verein „1.000 Tage Urlaub für Kinder“ gegründet. Ziel der jährlich stattfindenden Ferienfreizeiten ist es, den Kindern zu ermöglichen, unbeschwert neue Erfahrungen sowie soziale Kompetenzen zu sammeln und sich selbst in einem positiven Kontext erleben zu können. Die Freizeiten werden in enger Kooperation mit den Jugendzentren der Stadt Köln durchgeführt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von bplusd tragen dabei nicht nur einen Großteil der Reisekosten, sondern übernehmen insbesondere auch die gesamte Organisation der Initiative.
Kategorie „Innovation“
- Preisträger Innovation
Die Rolle von Schulleitungen erfährt derzeit einen paradigmatischen Wandel. Die Veränderungen innerhalb des Bildungssystems verlangen zielgerichtete, teamorientierte und innovative Führungspersönlichkeiten. Im Programm Partners in Leadership stärken Führungskräfte der Unternehmen Deutsche Bank AG, KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und Herlitz PBS AG Papier-, Büro- und Schreibwaren Schulleitungen in der Umsetzung ihrer Führungsaufgaben, damit sie den neuen Herausforderungen an die Institution Schule effektiver begegnen können. Gemeinsam erarbeiten Schulleitungen und Führungskräfte Strategien und Konzepte, um die jeweils einzelne Schule zukunftsfähig zu gestalten. Partners in Leadership wirkt an einer Schaltstelle von gesellschaftlichen Veränderungsprozessen und die Führungskräfte übernehmen eine Vorbildfunktion in ihren Unternehmen.
Kategorie „Newcomer“
- Preisträger Newcomer
Im Jahr 2010 hat die BMW AG ein soziales Teamprojekt als festen und gleichwertigen Baustein in den Ablauf ihres Traineeprogramms für Nachwuchsführungskräfte (BMW Group Graduate Programme) verankert. 5 bis 7 Tage investiert jeder Trainee während der Programmlaufzeit in ein soziales Teamprojekt und unterstützt dabei eine gemeinnützige Organisationen aus den Bereichen Bildung, Mentoring, Talentförderung und Ausbildungschancen beim Kompetenzaufbau und der Organisationsentwicklung gezielt mit seinem fachlichen Know how. Dieses Engagement leistet zugleich einen wichtigen Beitrag zur Persönlichkeitsentwicklung der Nachwuchsführungskräfte.
Kategorie „Öffentliche Verwaltungen“
In Wiesbaden wurde in den letzten Jahren die Förderung bürgerschaftlichen Engagements von Unternehmen fest als Strategie und neues Arbeitsfeld im Sozialdezernat der Stadt implementiert. Hierfür wurde ein eigenes Servicebüro beim Magistrat der Landeshauptstadt Wiesbaden – Amt für Soziale Arbeit eingerichtet, das verschiedene aufeinander abgestimmte Angebote für Unternehmen entwickelt und umsetzt – vom niedrigschwelligen Einstieg im Rahmen eines jährlichen Aktionstages, über ein langfristiges Mentoring-Programm im Bereich Bildung und Integration, bis hin zu einer Auszeichnung zur Etablierung einer lokalen Anerkennungskultur. Bis heute haben rund 290 Unternehmen und 3.500 Beschäftigte durch die Projekte des Servicebüros einen Zugang zu bürgerschaftlichem Engagement gefunden, 50.000 Menschen haben von den Ergebnissen der Projekte profitiert.
Sonderpreis „Besonders empfehlenswerte Initiative“
- Preisträger Öffentliche Verwaltungen
Die Stadtverwaltung Essen, Büro Stadtentwicklung ermöglicht mit ihrem Projekt „ESSEN.aktiv“ Auszubildenden der Stadtverwaltung Essen sowie der städtischen Beteiligungsgesellschaften seit 2006, sich im Rahmen ihrer Ausbildung in einem festgelegten Umfang in einer sozialen Organisation zu engagieren.
Weitere Informationen zur Preisverleihung finden Sie auf der Website des Ausrichters der Awards UPJ unter www.upj.de/eeva2011.
